Wierzymy, że kierowanie ludźmi to unikatowe połączenie zestawu postaw i konkretnych umiejętności. Rozwijać je można pracując w pierwszej kolejności nad postawami a nie na odwrót.
-
Rozumiejąc swoją rolę, będąc świadomym znaczenia swoich zachowań oraz mechanizmów, mających wpływa na to, jak postępuje – tylko tą drogą kierownik jest w stanie postępować skutecznie polegając na swojej intuicji .
Trening konkretnych kompetencji zwiększa skuteczność menedżera i efektywność jego działania. Jest narzędziem, które służy strukturyzacji tego, co sam czuje, że jest słuszne. W odwrotnym przypadku kierownik dostaje do ręki oręż, który stosuje po omacku.
Podczas intensywnego szkolenia skupiamy się na rozwijaniu świadomości znaczenia roli w organizacji, związanej z odpowiedzialnością za powierzony zespół. Budujemy fundamenty dla podejmowania decyzji słusznych z perspektywy organizacji, jakości, zespołu lub własnych przekonań. Przygotujemy młodych stażem kierowników do pierwszych trudnych rozmów z nowymi pracownikami na temat organizacji pracy zespołu, powierzanych zadań czy oczekiwań dotyczących jakości pracy.
Stwarzamy platformę do wymiany wiedzy i doświadczeń oraz wsparcia wśród nowych kierowników wewnątrz organizacji. Jest to szkolenie, które ma zhierarchizować priorytety i zasady, wynikające z nowej roli, jednocześnie rozwijajać kluczowe kompetencje menedżera.